FAQ
- 語学力はどのくらい必要ですか。
- 当社は現地オフィスとの交信を英語で行っています。部署にもよりますが
英検2級、TOEIC500点～600点以上が目安のレベルになります。
選考の段階で英語力を最重要視していませんが、異文化を知るという意味でも 常に語学には興味を持ちレベルアップに努めていただきたいです。 
- 総合旅行業務取扱管理者などの資格は選考上どれぐらい重要でしょうか。
- 当社の新卒採用においては、現時点での資格といったものよりもその人の持つ理解力や 表現力などの基礎能力を重視し、資格は参考程度とさせていただいてます。
- 入社前にしておいた方がよいことは何かありますか。
- 学生時代にできることを何でもチャレンジしてみて下さい!!
そして今やっていることがあれば、それを最後までやりぬいてください。 - OB・OG訪問ををさせていいただくことはできますか。
- まずは大学のキャリアセンターや就職課でOB・OGの名前を確認いただき 弊社の総務部 総務・人事課までお問い合わせ下さい。
- 会社の雰囲気について教えてください。
- たてよこの繋がりが強く「アットホーム」でどなたでもすぐに馴染んでいただけるのではないかと思います。 仕事だけでなく、クラブ活動などにも参加する社員が多く、プライベートでもとても仲が良いです。
- 入社時の研修について教えてください。
- 毎年4月1日から1週間程度、勤務地に関わらず東京で全体研修を実施します。
その後6月末まで仮配属となり各部署で実務をしながら研修します。
そして問題ない場合は7月1日付で正式配属となります。 - 入社後の配属はどのように決まるのでしょうか。
- まず勤務地については入社前に各オフィスの必要人数とご本人の希望を調整して決定します。 配属については入社後、各部署の必要人数とご本人の希望、それに人事が適性を考慮して最終的に決定します。
- 旅行会社は土日も営業している印象がありますが、休日について教えてください。
- 当社はツアーオペレーターですので、基本的に土日が休みになります。
但し土曜日に関しては全員4週に1回、午前中の勤務があります。
また休日勤務が必要な場合は、あらかじめ別の日に振り替えて休みを取っています。 皆で協力し合って休みを取るようにしているので、有給休暇の取得率はかなり高い会社だと思います。 - 海外勤務について教えてください。
- 若手・中堅社員を対象に選抜し、スペイン・イタリア・ドイツへの短期研修制度を実施していますので、
研修であればチャンスはあります！
当社の海外オフィスは現地法人になっていて、スタッフ募集も現地で行っていますので、 入社して1年目から海外オフィスに配属になることはありません。
海外オフィスに異動の場合、マネジャーや支店長など現地社員の統括者として行くケースか、 非常に高い実務能力と現地語（英語に限定されません）で交渉可能なレベルの語学力があり、 現地においてその力が必要不可欠な場合のいずれかに限られます。 - 育児休業について教えてください。
- 当社では、法律に基づいた産休、育児休業を取得することができます。
実際、近年妊娠・出産する女性社員のほぼ全員がこの制度を利用して復職を
果たしています。 但し、男性社員の育児休業の取得実績はまだありません。